Stājušies spēkā grozījumi Darba likumā, kas paredz, ka turpmāk darba devējiem vakanču sludinājumos obligāti būs jānorāda darba algas apjoms un bez pamatojuma nedrīkstēs prasīt konkrētas svešvalodu zināšanas, ja to prasme darbam nav noteicošā.
Darba devējam būs jānorāda potenciālajiem kandidātiem darba kopējās mēneša vai gada summas bruto vai paredzētās stundas tarifa likmes samaksas amplitūda.
Runājot par valodu zināšanām, darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka konkrētas svešvalodas prasmi, ja tās lietošana neietilpst darba pienākumos – darba devējam nav tiesību liegt darbiniekam lietot valsts valodu. Nepieciešamība tam skaidrota ar to, ka Latvijas darbaspēka tirgū arvien biežāk vērojama situācija, ka darba ņēmējam bez īpaša pamatojuma tiek pieprasītas noteiktas svešvalodas (visbiežāk – krievu) zināšanas, arī gadījumos, kad komersanta darbības specifika nav saistīta tikai ar pakalpojumu sniegšanu ārvalstu klientiem vai sadarbības partneriem. Lai pārtrauktu krieviski nerunājošo darba ņēmēju lingvistisko diskrimināciju, darba devējam būs aizliegts izvirzīt nesamērīgas prasības konkrētu svešvalodu prasmei.
Mainīta arī atlaišanas pabalsta izmaksa, ja darbinieks uzsaka darba līgumu, pamatojot to ar svarīgu iemeslu, kas balstīts uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, kuri neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Darba devējam būs pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu tad, ja tas piekrīt, ka darbinieka norādītais iemesls ir svarīgs. Savukārt, ja starp pusēm būs strīds par uzteikuma pamatu, darbinieks viena mēneša laikā varēs celt prasību tiesā par atlaišanas pabalsta piedziņu.
Darba likumā arī konkretizētas darbības situācijās, kad darbiniekam izteikts rājiens vai piezīme. Ja pēc sūdzības izskatīšanas darba devējs neatceļ piezīmi vai rājienu, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums atcelt piezīmi vai rājienu. Savukārt, ja darba devējs septiņu dienu laikā darbiniekam nav sniedzis atbildi par pieņemto lēmumu, tad uzskatāms, ka darba devējs piezīmi vai rājienu ir atcēlis. Šāds princips līdzsvaros pušu intereses un mudinās darba devēju godprātīgi reaģēt uz darbinieku iesniegumiem, norādīts grozījumu anotācijā.
Kas ir dūla un kas vecmāte?
Kāda atšķirība starp šīm speciālistēm?
Dūla nav mediķis un nekādā veidā neaizstāj vecmāšu un ārstu darbu, atbild ģimeņu centra “Liepa” praktizējošā dūla apmācībā Ilze Veske. Dūla sniedz psiholoģisku, emocionālu un praktisku atbalstu, bērniņu plānojot, gaidot, dzemdējot, kā arī sniedz pēcdzemdību aprūpi.
Latvijā dūlas iegūst savu izglītību, mācoties trīs gadus, kas ietver gan teoriju, gan praksi, apgūst psiholoģiju, fizioloģiju un praktiskās iemaņas, lai varētu būt līdzās sievietei un viņas ģimenei gaidībās, radībās un pēcdzemdību posmā. Daļa no dūlām papildus apgūst zīdīšanas konsultanta zināšanas, lai sniegtu konsultācijas un padomus māmiņām saistībā ar bērna barošanu.
Pirmais apmācību gads dūlām ir “Psiholoģija grūtniecības, dzemdību un pēcdzemdību aprūpē”. Otrajā gadā dūlas apgūst grūtniecības, dzemdību un pēcdzemdību fizioloģiju, bet trešajā gadā apgūst praktiskās dūlu iemaņas, piemēram, masāžu, rebozo lakata izmantošanu, Baha ziedu un aromterapijas izmantošanu dzemdībās. Dūlu apmācību vada psihologi, ārsti, vecmātes un citi speciālisti.
Par dūlu var kļūt sievietes, kuras vēlas savā dzīvē atbalstīt citas sievietes situācijās, kas saistītas ar viņu mātes lomu. Jāņem vērā, ka dūlas nesniedz medicīnisku palīdzību un aprūpi, drīzāk ir padomdevējas, lai iedrošinātu sievietes uz labāko ieteikto risinājumu. Dūla var atbalstīt ar fiziski, piemēram, nodrošināt atbilstošu atmosfēru gaidību laikā, dzemdībās un tad, kad sieviete jau kļuvusi par mammu. Dūla var strādāt par atlīdzību vai bez tās, iepriekš individuāli vienojoties ar klienti atbilstoši Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem, un viņām savā darbā ir jāievēro konfidencialitāte. Dūla var veikt sabiedriski informatīvo darbu, organizējot apmācības vai izglītojot sabiedrību plašsaziņas līdzekļos.
Dzemdību dūla ir nokārtojusi personas medicīnisko grāmatiņu, kurā ir ģimenes ārsta ieraksts, ginekologa ieraksts un plaušu rentgena izraksts.
