Kopš 16. februāra mainījusies invalīdu bezdarbnieku subsidētās nodarbinātības organizēšanas kārtība. Tās mērķis ir sekmēt invalīdu bezdarbnieku iekārtošanos pastāvīgā darbā, pilnveidojot darba prasmes un iemaņas.
Kopš 16. februāra mainījusies invalīdu bezdarbnieku subsidētās nodarbinātības organizēšanas kārtība. Tās mērķis ir sekmēt invalīdu bezdarbnieku iekārtošanos pastāvīgā darbā, pilnveidojot darba prasmes un iemaņas.
“Viena invalīda bezdarbnieka iesaistīšanas ilgums pasākumā, ieskaitot ikgadējos atmaksātos atvaļinājumus, ir 24 mēneši. Līdz šim bija tikai desmit mēnešu,” informē Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) Valkas filiāles vadītājas vietniece Gaida Piele. Viņa ir gandarīta, ka līdz šim Valkas rajonā ir vairāki darba devēji, piemēram, Valkas pilsētas dome, Ēveles un Valkas pagasta padome, SIA “Oļupe”, SIA “Valkas MD”, kuri devuši iespēju strādāt invalīdiem.
Invalīdu bezdarbnieku subsidēto nodarbinātību iespējams organizēt: no jauna veidojot darba vietas; jebkurā invalīdiem piemērotā darba vietā, kas reģistrēta NVA; nodarbinot invalīdu viņa dzīvesvietā, ja viņam ir kustību vai redzes traucējumi.
Dotāciju darba vietas iekārtošanai izmanto invalīda darba vietas, tai skaitā atpūtas vietas, iekārtošanai tikai noteiktajos gadījumos, ja ārstējošais ārsts vai ģimenes ārsts devis rekomendācijas par nepieciešamajiem darba apstākļiem.
Invalīdu nodarbinātību var organizēt darba devējs, bet to finansē gan no valsts budžeta apakšprogrammas “Darba prasmju apguve un atjaunošana”, gan no darba devēja finanšu līdzekļiem. Darba devējs var no saviem finanšu līdzekļiem piemaksāt invalīdam virs minimālās mēnešalgas atbilstoši noslēgtajam līgumam.
Pasākuma īstenošanai darba devējs no NVA var saņemt vairākas dotācijas: vienreizēju dotāciju līdz 200 latiem katra invalīda bezdarbnieka darba vietas iekārtošanai nepieciešamo pamatlīdzekļu, piemēram, iekārtu, instrumentu, mēbeļu, apgaismošanas ierīču iegādei; vienreizēju dotāciju līdz 500 latiem katra invalīda bezdarbnieka darba vietas pielāgošanai vai darba vietas pieejamības nodrošināšanai, ja ergoterapeits devis slēdzienu, ka konkrētajam nodarbinātajam atbilstoši viņa funkcionālo traucējumu veidam nepieciešams veikt speciālus pasākumus darba vietas pielāgošanai vai pieejamības nodrošināšanai; ikmēneša dotāciju invalīda darba samaksai, ja viņš ir strādājis astoņas stundas dienā; ikmēneša dotāciju minimālās mēnešalgas apmērā pasākuma īstenošanas pirmajos 12 mēnešos un 75 procentu apmērā no minimālās mēnešalgas pasākuma īstenošanas pēdējos 12 mēnešos; ikmēneša dotāciju 40 latu apmērā piemaksai darba devējam par darba vadīšanas nodrošināšanu, ja invalīds ir strādājis normālu darba laiku.
Invalīdu bezdarbnieku subsidēto nodarbinātību iespējams īstenot trīs jomās: invalīdu bezdarbnieku darba prakse; invalīdu bezdarbnieku profesionālo prasmju pilnveide subsidētajā darba vietā un atbalsts invalīdiem bezdarbniekiem profesionālo prasmju apguvei subsidētajā darba vietā.
