VIEDOKĻI
Andris Krastiņš, akciju sabiedrības “Strenču MRS” valdes priekšsēdētājs (uzņēmums piedāvā darbu koku gāzēju brigādēm, harvestera pakalpojumu sniedzējiem)Drīzāk mežizstrādē ir darba roku trūkums, nevis bezdarbs. Protams, kvalificētu koku gāzēju ir maz. Savulaik no meža daudzi cilvēki aizgāja uz celtniecību. Mežizstrāde ir paaugstināta riska darbs, un mēs neslēdzam uzņēmuma līgumu ar personām, kurām nav atbilstoša koku gāzēju kvalifikācija, bet var jau tādas lietas mācīties un strādāt. Taču viena daļa cilvēku ir slinki, negrib. Ir arī gadījumi, kad pretendents atnāk, neko nemāk, bet pieprasa uzreiz nesamērīgi lielu atalgojumu. Valsts ir izlaidusi sabiedrību ar pabalstiem, kurus maksā cilvēkiem par baltu velti. Pareizi dara tās pašvaldības, kuras liek kaut vai lapas grābt vai celiņus slaucīt, nevis vienkārši samaksāt cilvēkam pabalstu par to, ka viņš ir trūcīgs. Nauda ir jānopelna. Piedāvājam sadarbību pašnodarbinātajiem, individuālajiem komersantiem, zemnieku saimniecībām vai SIA. Viņi savukārt sūkstās, ka nevar atrast koku gāzējiem atbilstošas kvalifikācijas cilvēkus un palīgstrādniekus. Tas nekas, ka laukos daudziem vīriešiem nav darba un varbūt mājās ir bērni, kuri jāsūta skolā. Gan jau pašvaldība vai kāds cits pabalstīs. Kopaina, manuprāt, ir tāda, ka puse cilvēku paši nezina, ko grib. Gados jauniem cilvēkiem ir uzskats, ka fizisks darbs mežā ir zem viņu goda, un astoņas stundas ārā, vējā, aukstumā vai lietū nevajadzētu piepūlēties.
Laila Ozoliņa, Valkas pirmsskolas izglītības iestādes “Pasaciņa” vadītāja (iestāde aicināja darbā pirmsskolas skolotāju)Meklējām cilvēku, kurš uz laiku aizvietotu mūsu darbinieci, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Biju pārsteigta, jo uz sludinājumu neatsaucās neviens cilvēks. Vajadzīgo darbinieci atradu pati, atceroties, kādu mūsu novada iedzīvotāju, kura agrā pavasarī taujāja darbu. Kāpēc neviens neatsaucās uz sludinājumu? Pieļauju vairākus iemeslus. Lai strādātu par pirmsskolas skolotāju, obligāti ir vajadzīga augstākā izglītība. Bērnudārzā skolotājas alga uz papīra ir 250 latu un jāstrādā 30 stundas nedēļā. Pirmsskolas izglītības iestāde nav skola. Bērnudārzā ir garākas stundas un nav iespēju piepelnīties kā skolā, paņemot audzināšanā klasi, vadot pagarinātās dienas grupu vai kādu pulciņu. Cilvēki, kuriem ir pedagoga izglītība, cenšas tikt skolā, jo tur ir karjeras un līdz ar to arī finansiālās izaugsmes iespējas. Bērnudārzos strādā cilvēki, kuriem darbs ar bērniem ir sirds lieta. Vai valstī ir bezdarbs? Strādājot bērnudārzā, redzu apburto loku. Cilvēks nevar iet darbā, jo bērnam vajadzīgs bērnudārzs. Bērnudārzā bērnu var likt tad, kad vecākiem ir nauda, citādi krājas parāds par dārziņu. Ja mamma vai tētis atrod darbu, tad jāsāk rēķināt, cik naudas, piemēram, jāizdod ceļam, lai tiktu uz darbu. Varbūt izdevīgāk ir sēdēt ar bērnu mājās un pārtikt no pabalstiem. Cilvēki ļoti rēķina, jo Valkā un tuvākā apkārtnē normāli apmaksātu darbu nav daudz.
Andris Krūmiņš, SIA “Troll Smiltene” administratīvais direktors (uzņēmums piedāvā darbu kokapstrādē strādniekiem un strādniecēm)Ja cilvēki strādā, lai saņemtu 100 latu stipendiju, tad jau bezdarbs acīmredzot ir. Taču trūkst labu strādnieku. Uz mūsu sludinājumu atsaucās daudzi, bet no diezgan liela skaita esam atlasījuši tikai pāris cilvēku, kuri strādās. Diemžēl bija arī tādi kandidāti, kuri uz darba interviju ieradās ar krietnu alkohola smaku. Vaina ir pašā cilvēkā. Ja viņš grib strādāt, tad iespējas ir. Darbi, ko sākumā piedāvājam, ir vienkārši, un nevajag specifiskas zināšanas. Ir elementāras prasības. Meistars ar cilvēku strādā, novēro, ko viņš spēj, ko nespēj, un līdz ar to veidojas strādnieka karjera uzņēmumā. Pirms stāšanās darbā ar katru pretendentu vispirms notiek individuālas sarunas. Mēs izstāstām savas prasības un iepazīstinām ar atalgojuma sistēmu. Ja cilvēks kaut kam nepiekrīt, piemēram, nepatīk strādāt maiņās, tās jau ir viņa problēmas. Taču nenoliedzami darba devējam atrast labu darbaspēku ir grūti. Mēs paralēli meklējam kvalificētu cilvēku, kurš varētu strādāt uz kompjūtera vadības darbgaldiem, bet tādu speciālistu nav.
