Lai gan Darba likums visai skaidri raksturo procedūru, kā būtu jānotiek darbinieku atlaišanai, realitātē daudzi strādājošie no sava darba devēja kādudien izdzird brutālo: «Rīt vari vairs nenākt!» Likums neaizliedz parakstīt pušu vienošanos, tikai darbiniekam jāzina, kādas tam būs sekas, saka Valsts darba inspekcijas (VDI) direktora vietniece Mārīte Noriņa.Šādā gadījumā darbinieks zaudē tiesības uz atlaišanas pabalstu, kā arī algu par pēdējo mēnesi, ko saņemtu, ja atlaišana notiktu, brīdinot mēnesi iepriekš. Vēlāk arī ir neiespējami pierādīt, ka darbinieks maldināts, ka uzteikuma pamats neatbilst patiesībai vai tamlīdzīgi. Zūd arī iespēja apstrīdēt uzteikuma pamatotību tiesā. Tādēļ padoms — nesteigties ar parakstīšanu, apdomāt darba devēja priekšlikumu, pakonsultēties ar VDI un atgriezties pie šīs sarunas pēc pāris dienām, vienojoties par abpusēji izdevīgu risinājumu.Ja darbinieks negrib vienoties, nereti seko draudi, ka viņu atlaidīs «ar pantu». «Atlaišana jebkurā gadījumā notiek, pamatojoties uz kādu no Darba likuma pantiem,» M. Noriņa smaida. To piemērot nemaz nav tik vienkārši, ja cilvēks strādājis kārtīgi un darbu nav kavējis. M. Noriņa stāsta, ka cilvēki, saņemot uzteikumu, bieži vien apjukumā zaudē laiku, domājot, skaidrojoties, arī nākot uz VDI, un palaiž garām stingri noteikto mēneša termiņu, kura laikā kopš uzteikuma saņemšanas brīža var tiesā apstrīdēt tā pamatotību. To var darīt gan «slikto pantu» situācijās, gan, piemēram, gadījumos, kad atlaiž darbinieku štatu samazināšanas dēļ, bet viņa vietā tūlīt pieņem citu. Kā viens no pozitīva risinājuma variantiem darbinieku skaita samazināšanas gadījumā ir arī t.s. aprūpētais darba uzteikums. Tā ir informatīva un psiholoģiska palīdzība cilvēkiem, kas zaudē darbu, lai palīdzētu viņiem pēc iespējas ātrāk un efektīvāk atgriezties darba tirgū. Pēc darba devēja izvēles un iespējām tā var būt konsultēšana par situāciju darba tirgū, par atalgojuma līmeņiem, par pareizu CV izveidošanu, darba meklēšanas metodēm un darba intervijas norisi, kā arī cilvēka karjeras iespēju individuālais novērtējums.
