Darba devējam
privāto tiesību jomā ir tiesības motivēt darbiniekus vakcinēties
pret Covid-19, šajā nolūkā īstenojot gan nemateriāla, gan
materiāla rakstura pasākumus. Īstenojot minētos pasākumus,
ievērojami tādi vispārīgie un darba tiesību principi kā
vienlīdzīgu tiesību princips, it īpaši tiesības uz vienlīdzīgu
darba samaksu, atšķirīgas attieksmes aizlieguma princips un
aizliegums radīt negatīvas sekas, vēsta Valsts darba inspekcija
(VDI).
Gan
informēšana, gan vakcinācijas organizēšana
“Pie
nemateriāla rakstura motivācijas pasākumiem pieder tādas
aktivitātes kā darbinieku informēšana un izglītošana, piemēram,
organizējot lekcijas un pieaicinot ekspertus un veselības aprūpes
speciālistus, nodrošinot iespēju uzdot jautājumus un saņemt
ātras un skaidras atbildes par vakcināciju, izplatot dažādus
informatīvus materiālus darbavietās. Tāpat ir iespējams
organizēt darbinieku vakcināciju darbavietā vai arī organizēt
darbinieku nogādāšanu uz vakcinācijas punktiem un nodrošināt ar
aktuālo informāciju par vakcīnām un tuvākajiem vakcinācijas
punktiem, vai arī piešķirt brīvu laiku vakcinācijas veikšanai,”
informē
VDI
Klientu atbalsta nodaļas vadītāja Dace
Stivriņa, vienlaikus uzsverot,
ka nemateriāla
rakstura motivācijas pasākumi īstenojami, ievērojot brīvprātību
un iepriekšminētos tiesību principus.
Uzmanīgi ar
materiāla rakstura motivāciju!
Lemjot par
materiāla rakstura motivācijas pasākumiem, būtiski ir ņemt vērā
darba samaksas definīciju, kas ietverta Darba likuma 59.pantā:
“Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība
par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba
koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī
prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.”
Tātad, kā tas atzīts arī tiesu praksē, darba samaksa ir:
►
regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu – darbinieka
darba alga un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā
noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas – darba devēja maksājums
darbiniekam par paveiktā darba rezultātu un sasniegumiem darbā;
► jebkura cita veida
atlīdzība saistībā ar darbu – darba devēja maksājums vai
piešķirts cits naudā novērtējams labums, kas tiešā veidā nav
saistīts ar darbinieka paveiktā darba rezultātu (tā saucamie
papildu bonusi).
Ņemot vērā
darba devējam noteikto pienākumu nodrošināt vienlīdzīgu darba
samaksu, darba devēja izveidotā motivācijas sistēma nedrīkst būt
saistīta ar regulāri izmaksājamo atlīdzību par darbu, proti, to
darba samaksas daļu, kas tiek maksāta par darbu un ņemta vērā,
veicot vidējās izpeļņas aprēķinu saskaņā ar Darba likuma
75.panta pirmo daļu. “Piemēram, vakcinētajiem darbiniekiem,
salīdzinot ar nevakcinētajiem darbiniekiem, nedrīkst noteikt
lielāku algu, izmaksāt piemaksu vai prēmiju par vakcinēšanos,”
skaidro speciāliste.
Papildatvaļinājums
vai dāvanu karte
Motivācijas
sistēmā izmantojams tas, kas nav tiešā veidā saistīts ar
darbinieka paveiktā darba rezultātu – jebkuru cita veida atlīdzību
saistībā ar darbu. “Piemēram, darba devējs ir tiesīgs izmaksāt
naudas balvu, piešķirt papildatvaļinājuma dienu, dāvināt
kultūras pasākumu biļetes, piešķirt sporta kluba abonementu,
dāvanu karti un tamlīdzīgi,” skaidro D.Stivriņa.
Tāpat darba
devējam ir iespēja izmantot Darba likuma 74.pantā noteikto tiesību
– izmaksāt darbiniekam atlīdzību gadījumā, kad darbinieks
neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ – piemēram, dodas
vakcinēties pret Covid-19. Tas, cik bieži darba devējs darbinieku
motivēšanai izmanto cita veida atlīdzību saistībā ar darbu, ir
atkarīgs no darba devēja brīvas izvēles. Tomēr ņemams vērā,
ka regulāra, ikmēneša, motivēšana noteiktos faktiskajos
apstākļos varētu tikt tiesā atzīta par regulāri izmaksājamu
atlīdzību par darbu.
Lai nodrošinātu
iepriekšminēto tiesību principu ievērošanu, izvērtējot
izmantojamos motivācijas līdzekļus, ņemams vērā, ka
piešķiramajam labumam jābūt pieejamam visiem tiem darbiniekiem,
kuri atbilstoši salīdzināmajai pazīmei (vakcinācija pret
Covid-19) atrodas vienādos apstākļos.
Atbild Valsts
darba inspekcija
Kam
jāmaksā par testiem, ja neesmu vakcinēta?
Manā
darbavietā ar
oktobri paredzēti atvilkumi no algas šim nolūkam.
“Ja
pienākumu veikt regulāru testēšanu kā vienu no epidemioloģiskās
drošības nodrošināšanas pasākumiem vai darba aizsardzības
sistēmas elementiem ir noteicis darba devējs, tad pienākums veikt
šādas testēšanas apmaksu gulstas uz darba devēju, jo Darba
aizsardzības likuma 5.pantā ir noteikts darba devēja pienākums
segt ar darba aizsardzību saistītos izdevumus. Ja
darba devējs veic ieturējumus bez jūsu
piekrišanas, jums
atbilstoši Darba likuma 94.panta pirmajai daļai ir tiesības
vērsties ar sūdzību pie darba devēja. Sūdzībā ietveriet darba
samaksas izmaksas prasījumu pilnā apmērā.
Ja
darba devējs nenovērš tiesību aizskārumu, jums saskaņā ar
Darba strīdu likumu ir tiesības vērsties tiesā ar prasības
pieteikumu par neizmaksātās darba samaksas piedziņu. Tāpat arī
jums ir tiesības vērsties VDI ar iesniegumu, lai VDI veiktu
uzņēmuma pārbaudi.
Papildus
norādām, ka ar 11.oktobri
Covid-19 testu veikšana un apmaksas kārtība būs ietverta speciālā
regulējumā, tādēļ to noteikšanai nav piemērojamas ne Darba
likuma, ne Darba aizsardzības likuma
normas. Ja rodas jautājumi par Covid-19
testu apmaksu, atbilstoši kompetencei iesakām vērsties
Veselības inspekcijā.”
Neesmu
vakcinēts,
veicu pirmsskolas izglītības iestādē
uzkopšanas darbus. Vai tā ir problēma?
“Darba
devējam Covid-19 infekcijas izplatības ierobežošanas kontekstā
ir tiesības izvēlēties efektīvāko un savam uzņēmumam
atbilstošāko darbības modeli, ievērojot epidemioloģiskās
drošības prasības, izmantojot normatīvajos aktos, kas regulē
darba tiesiskās attiecības, paredzētos tiesiskos risinājumus.
Līdz ar to darba devējam katrā konkrētajā situācijā ir
jāizvērtē un jāizvēlas tiesiski pamatots un atbilstošs
risinājums. Piemēram, darba devējs var piedāvāt darbiniekam
darba līguma grozījumus, kā arī noteikt dīkstāvi, izbeigt darba
tiesiskās attiecības, pusēm vienojoties, un citu.
Norādām,
ka darba procesā darba devējam un darbiniekiem jāievēro
epidemioloģiskās prasības, atsevišķu pakalpojumu sniegšanu
nodrošinot tikai ar tādu nodarbināto starpniecību, kam ir
izsniegts sadarbspējīgs sertifikāts. Ja darbiniekam nav izsniegts
sertifikāts, tā nodarbināšana tādos darbos, kuros sertifikāta
esamība ir obligāta, ir aizliegta.
Atbilstoši
spēkā esošajam regulējumam darba devēji darba tiesisko attiecību
turpināšanai kā obligātu nosacījumu šobrīd nevar izvirzīt
prasību darbiniekam vakcinēties. Līdz ar to darba devējs nedrīkst
uzteikt darbu un pārtraukt ar darbinieku darba tiesiskās attiecības
tikai tāpēc, ka darbinieks nav vakcinēts.”
Avots:
VDI “Facebook” konts
