Ministru kabinets rīkojums “Par ārkārtējās situācijas
izsludināšanu”, kas paredz visā valsts teritorijā izsludināt ārkārtējo situāciju
no 2021. gada 11. oktobra līdz 2022. gada 11. janvārim, noteic arī īpašu
regulējumu attiecībā uz personu nodarbinātību. Šis regulējums tieši ietekmēs
gan darba devēju, gan darbinieku (amatpersonu) tiesības un pienākumus visu
ārkārtējās situācijas laiku.
Pildot valdības uzdevumu, Labklājības ministrija sadarbībā
ar Valsts kanceleju un vairākām citām ministrijām ir izstrādājusi informatīvo
materiālu darba devējiem, kurās sniedz apkopotu informāciju par to, kādas
prasības ir jāievēro darbinieku nodarbināšanā, ņemot vērā pēdējā laikā
pieņemtos un spēkā stājušos normatīvos aktus.
Ievērojot to, ka Covid-19 pandēmijas ietekmē šobrīd nav
veikti jelkādi pārgrozījumi darba attiecību tiesiskajā regulējumā un noteikts
īpašs šai situācijai pielāgots regulējums, tad darba devēju un darbinieku
tiesību un pienākumu regulējums ir rodams jau spēkā esošajā Darba likumā.
Līdzīgi ir arī attiecībā uz cita veida tiesisko attiecību, kas saistītas ar
personu nodarbinātību, regulējumu, jo īpaši dienestā esošajām amatpersonām.
Informatīvajā materiālā ir apkopotas darba devējam (gan
publiskajā, gan privātajā sektorā) noteiktās tiesības un uzliktie pienākumi gan
par attālinātā darba un darba klātienē organizēšanas pamatprincipiem,
vakcinēšanās vai pārslimošanas sertifikāta nepieciešamību, testēšanas
iespējamību, vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikāta vai atbilstoša negatīva
testa neuzrādīšanas tiesiskajām sekām. Arī par darba devēja iespējamo rīcību –
sākot no atstādināšanas no darba un dīkstāves un beidzot ar darba tiesisko
attiecību izbeigšanu.
Plašāk ar informāciju darba devējiem var iepazīties
Labklājības ministrijas mājaslapā.
