Mazinās
diskriminācija darba tirgū
Latvijas darba tirgū pēdējo deviņu gadu laikā vērojamas
piesardzīgas, bet pozitīvas tendences diskriminācijas samazināšanās virzienā,
liecina tiesībsarga Jura Jansona un “Norstat” veiktais pētījums. Pētījuma
mērķis bija izzināt iedzīvotāju viedokli par diskriminācijas izplatību
nodarbinātības vidē Latvijā 2020. gadā un noskaidrot, kā situācija mainījusies
pret 2011. gadu. Dati rāda, ka vairākums darba meklētāju, kontaktējoties ar
potenciālo darba devēju, piemēram, sūtot CV vai tiekoties darba intervijā,
sniedz profesionāla rakstura informāciju, piemēram, par savu izglītību, darba
pieredzi, valodu zināšanām un citām prasmēm. Darba pretendenti retāk stāsta par
savu veselības stāvokli vai invaliditāti. Aptaujas dati arī liecinot par
sabiedrības informētības līmeņa pieaugumu par diskriminācijas jautājumiem.
Jāizvērtē
tūroperatoru uzticamība
Patērētāju tiesību aizsardzības centrs (PTAC) aicina patērētājus
iegādāties ceļojumus tikai pie licencētiem un reģistrētiem tūrisma pakalpojumu
sniedzējiem. Iegādājoties ceļojumu no nelicencēta tūrisma pakalpojumu
sniedzēja, pastāv risks, ka tūrisma operatora likviditātes problēmu gadījumā
nenotiks ceļojumi, netiks nodrošināta iemaksātās naudas summas atmaksa par
nenotikušajiem ceļojumiem, kā arī vajadzības gadījumā netiks nodrošināta
ceļotāju repatriācija. PTAC aicina patērētājus pirms ceļojuma iegādes
iepazīties ar informāciju, salīdzināt dažādu tūrisma pakalpojumu sniedzēju
piedāvājumus, pievērst uzmanību ne tikai cenai, bet arī tam, kādi pakalpojumi
iekļauti piedāvājumā.
Rosina ierobežot
izpilddirektorus
VARAM jaunajā pašvaldību likumā rosina
definēt profesionālās prasības un darba līguma termiņu pašvaldību izpilddirektoriem.
Pašlaik saskaņā ar likumu “Par pašvaldībām”
katrā pašvaldībā ir viens pašvaldības izpilddirektors, kurš pilda likumā noteiktus uzdevumus. Līdz ar to pašvaldības
izpilddirektora amats ir vienīgais amats pašvaldībā, kas apveltīts ar šādu kompetenci,
un tam ir būtiskākā ietekme uz pašvaldības administratīvo darbu kopumā. Pēc
ministrijas paustā, likumā būtu jānosaka darba
līguma termiņa ierobežojums pildīt izpilddirektora amata pienākumus uz noteiktu
laiku līdz pieciem gadiem ar tiesībām tikt apstiprinātam atkārtoti atbilstoši
konkursa uz amata vietu rezultātiem.
