Viens no galvenajiem izaicinājumiem, ar ko mūsdienās saskaras jaunieši, ir pieredzes trūkums. Aizvadītajā nedēļā “Ziemeļlatvija” devās uz pasākumu “Jauniešu darba birža”, ko organizēja Smiltenes novada pašvaldība sadarbībā ar Smiltenes tehnikumu, lai noskaidrotu, tā ir patiesība vai mīts, ka jauniešiem bez pieredzes ir grūti atrast darbu.
Pasākumā jaunieši vienviet varēja iepazīt vietējos uzņēmumus un to darbības jomu, uzzināt par pieejamām prakses un darba iespējām, individuāli satikt darba devējus un uzdot sev interesējošus jautājumus.
Lai gan pasākums no jauniešu puses varēja būt apmeklētāks, proti, tas šoreiz iekrita pēdējā skolas dienā, reizē ar citām saviesīgām norisēm.
Elza Karlīna Kurpniece bija viena no darba biržas apmeklētājām, kurai bija iespēja saņemt informāciju par nodarbinātības atbalsta iespējām un karjeras attīstību un dzirdēt pieredzes stāstus par profesionālo ceļu un darba vidi. Viņa šobrīd ir darba meklējumos, taču nolēmusi, ka varētu izmantot iespēju šajā vasarā kļūt par brīvprātīgo, tādējādi gūstot jaunu pieredzi. Elza uzskata, ka tas, cik viegli vai grūti jauniešiem atrast darbu bez pieredzes, ir atkarīgs no tā, kādā jomā viņi vēlas strādāt un kāds ir viņu izglītības līmenis. Dažās specialitātēs bez pieredzes ir vieglāk iekļūt, citās – grūtāk. Viņasprāt, ne mazāk svarīgas ir komunikācijas prasmes, spēja strādāt komandā, adaptēties konkrētās darba vides specifikai. “Pirms pieciem gadiem pabeidzu Smiltenes tehnikumu, esmu ēdināšanas pakalpojumu speciāliste. Darba pieredzi esmu guvusi tirdzniecības nozarē, kas bija cieši piesaistīta ēdināšanas sektoram. Vienā brīdī sapratu, ka slodze ir pārāk liela, ļoti stresains darbs, tāpēc pārtraucu darba attiecības, tagad esmu bezdarbniekos un meklēju citas iespējas darba tirgū,” viņa saka.
Taujāta, kā iedrošināt arī citus jauniešus uzdrīkstēties un meklēt darbu, viņa saka: “Jauniešiem, kas meklē darbu, es novēlētu drosmi, izturību un nebaidīties iesniegt savu CV un zvanīt darba devējiem, jautājot par darba iespējām. Ir svarīgi būt aktīvam un neatkāpties, lai paši varētu iegūt savu pirmo pieredzi. Mūsdienās darbs ir vajadzīgs ikvienam, un tikai ar aktīvu rīcību būs iespējams to atrast,” atzīst Elza.
Interese par vakanču piedāvājumu bija ne tikai no jauniešiem. Vairāki jaunieši pasākumu apmeklēja kopā ar vecākiem, tādējādi arī viņiem bija iespēja uzzināt par brīvajām vietām darba tirgū. Darba biržā satiekam arī Agiju ar dēlu Emīlu, kuri ieradušies no Palsmanes pagasta. “Pieredze rodas darot ne tikai jauniešiem, bet pilnīgi visiem. Darba meklējumu tēma šobrīd ir aktuāla ne tikai dēlam, bet arī man pašai. Šī bija lieliska iespēja saprast, kur ir brīvās darba vietas. Bija piedāvājumi, kas mūs uzrunāja, tāpēc izmantojām iespēju arī pieteikties kādā no vietējiem uzņēmumiem. Lai būtu ērtāk izbraukāt uz darbu vasarā, visticamāk, izmantosim iespēju abi strādāt vienā uzņēmumā, veicot varbūt dažādus pienākumus,” atzina Agija Juševa.
Daloties pieredzē, daži jaunieši atzina, ka nereti darba devēji nelabprāt pieņem jauniešus darbā, ja viņiem CV ir gandrīz tukšs vai tajā nav pietiekami daudz norādītas iepriekšējas pieredzes. Tāpēc jauniešiem bieži ir sarežģīti atrast darbu tikai tāpēc, ka viņiem nav iepriekšēju darba gaitu, ko uzrādīt savos dokumentos.
Aicina pamēģināt dažādas darbības jomas
Uzrunātie darba devēji šobrīd piedāvā darbu dažādās nozarēs, uzsverot, ka iespējas tiek dotas arī jauniešiem, kuri izrāda motivāciju strādāt, mācīties un pilnveidot savas prasmes. Darba devēji norāda, ka nereti tieši attieksme, atbildības sajūta un vēlme attīstīties ir svarīgāki faktori par iepriekšēju darba pieredzi. Vienlaikus jauniešiem jābūt gataviem pielāgoties darba tirgus prasībām, apgūt jaunas zināšanas un būt elastīgiem profesijas izvēlē, jo tas ievērojami paplašina nodarbinātības iespējas.
Daudziem jauniešiem vasara ir pirmā īstā saskarsme ar darba tirgu. Sezonas un īstermiņa darbi ir iespēja nopelnīt papildu naudu, kā arī veids, kā iegūt lielāku patstāvību, attīstīt praktiskas iemaņas.
Uzņēmuma “Very Berry” ceha vadītāja Ilva Tuča norāda, ka vasaras sezonā tradicionāli pieaug pieprasījums pēc papildu darbiniekiem, piedāvājot interesentiem darbu pie ogu krūmu apgriešanas, nezāļu ravēšanas, ogu lasīšanas. Uzņēmumā šobrīd nepieciešami darbinieki arī cehā.
“Daudziem vasaras darbs kļūst par svarīgu soli lielākas pārliecības, atbildības sajūtas un finansiālās neatkarības jomā. Mums ir vajadzīgas čaklas darbarokas, jo sezonas darbu laikā ‒ vasarā ‒ no nepilniem 30 darbiniekiem mēs izaugam līdz simts. Labprāt aicinām darbā jauniešus, uz vietas tos arī apmācām. Viss, kas vajadzīgs, ir pacietība, precizitāte, atbildība par veicamajiem pienākumiem,” norāda I. Tuča un min, ka uzņēmumam jau ir izveidojusies sadarbība gan ar Smiltenes, gan kaimiņu novadu iedzīvotājiem, kuri ik gadu sezonas laikā mēro ceļu uz Gaujienas pagastu, kur atrod darbu pie augu un ogulāju kopšanas, kā arī ražas novākšanas.
Netrūkst arī citu darba piedāvājumu. Piemēram, SIA “Artex Latvia”, kas darbojas industriālās šūšanas jomā, savai komandai Smiltenes filiālē aicina pievienoties šuvēju.
“Mēs augam, un, palielinoties ražošanas un noliktavas apjomam, uzņēmums piedāvā darbu šuvējiem. Interese no jauniešu puses bija. Kas priecē, ka par šo darbiņu interesējās kāds jaunietis, kurš nākotnē plāno kļūt par pilotu. Tā kā mūsu uzņēmums specializējas augstas precizitātes mīksto detaļu ražošanā aviācijas sēdekļiem, viņam būtu interesanti redzēt, kas ir “lācītim vēderā”, lai ietu uz šo industriju. Ceru, ka viņš dos par sevi ziņu, gaidīsim viņa zvanu,” saka Angelika Aišpure-Krūmiņa, SIA “Artex Latvia” personāla vadītāja. Viņasprāt, jauniešiem nedrīkst teikt, vai viņiem ir grūti vai viegli atrast darbu, jo jauniešiem ir iespēja pamēģināt daudz ko, lai redzētu, ko nākotnē vēlas darīt. “Es teikšu tā – šodien mums ir profesija, bet rīt vairs nav, un ir jābūt savā veidā plaša profila iespējām, ko vari mēģināt. Bet ir tāds pamats, kas patīk, ar ko vairāk iepazīsties un ej uz priekšu.”
Par darba iespējām pasākumā informēja: A/S “Smiltenes Piens”, SIA “Palsa”, SIA “Very Berry”, SIA “Artex Latvia”, SIA “Field and Forest”, SIA “Siera ražotne”, SIA “Kainaiži”, SIA “LV Timber”, NBS Rekrutēšanas un atlases centrs, Nodarbinātības valsts aģentūra, Smiltenes novada Izglītības pārvalde ‒ jaunatnes darbinieki, Sanita Briede, Smiltenes vidusskolas skolēnu mācību uzņēmumu un karjeras konsultante.
Brīvprātīgais darbs kā iespēja uzkrāt pieredzi
Jauniešu intereses vasarā ir dažādas. Ir jaunieši, kas labprāt meklē iespējas nopelnīt un strādāt. Ir arī tādi, kuri izvēlas atpūtu, lai pēc tam ar vairāk enerģijas atkal varētu pievērsties mācībām. Taču kopumā interese par darbu vasarā jauniešiem saglabājas.
Smiltenes novada Jauniešu domes mediju speciālists Rihards Krievāns iedrošina jauniešus pamēģināt vismaz brīvprātīgo darbu, pat ja nav vēlēšanās uzreiz strādāt algotu darbu. Brīvprātīgais darbs ir lieliska iespēja kaut ko vērtīgu iemācīties, iegūt pieredzi un atklāt savas spējas.
“Brīvprātīgais darbs ir lieliska iespēja jauniešiem iegūt pirmo darba pieredzi. Piedaloties brīvprātīgajā darbā, jaunieši var gan pilnveidot savas prasmes, gan pēc tam šo iegūto pieredzi norādīt savā CV un rekomendācijas vēstulēs. Tas ļauj nākotnē darba devējiem redzēt, ka jaunietis jau ir bijis aktīvs un ieguvis noderīgas prasmes, kas var būt būtiskas arī maksas darba skatījumā,” stāsta Smiltenes novada Jauniešu domes mediju speciālists.
Viņš uzsver, ka darba devējiem vajadzētu ņemt vērā brīvprātīgajā darbā iegūto pieredzi, jo tā arī ir vērtīga un pierāda jaunieša aktivitāti un vēlmi attīstīties. Ja jaunietis CV vai pieteikumā norāda, ka ir bijis aktīvs brīvprātīgais, un parāda, ko ir darījis un ko ieguvis, darba devēji redz, ka šādai pieredzei ir sava nozīme kandidāta izvērtēšanā.
“Pašlaik Smiltenes novadā brīvprātīgo aktivitāte ir diezgan laba. Daļa jauniešu jau ilgākus gadus aktīvi piedalās brīvprātīgajā darbā, bet ir arī jaunpienācēji, kas ātri iesaistās, uzrāda labus rezultātus un vēlas darboties vairāk un ieguldīt papildu laiku. Šodien, piemēram, tika noslēgti divi jauni brīvprātīgā darba līgumi ar jauniešiem,” pamato R. Krievāns.
Jauniešiem aci pret aci tiekoties ar darba devējiem, vairākkārt izskanēja ‒ palīdzēt jauniešiem veiksmīgāk atrast darbu novadā. Viens no risinājumiem ir ciešāka sadarbība starp jauniešiem un uzņēmējiem, organizējot darba vakanču gadatirgus, diskusijas un informācijas apmaiņu. Svarīgi ir uzrunāt jauniešus, lai viņi zina, pie kā vērsties, kur meklēt informāciju – draugiem, radiniekiem, skolā vai internetā. Jāstiprina savstarpējā sadarbība novadā, lai jaunieši varētu pilnvērtīgi iesaistīties darba tirgū un uzņēmēji varētu atrast sev vajadzīgo atbalstu.
