Sievietes Latvijā dzīvo vidēji 81 gadu, bet vīrieši – 71 gadu.1 Garāks mūžs nozīmē vairāk iespēju, taču bez pietiekamiem finanšu uzkrājumiem tas var radīt arī izaicinājumus. Pensijas apmēra atšķirības starp dzimumiem šo paradoksu tikai apstiprina.
“Mēs redzam, ka ilgāks dzīves mūžs rada jaunus izaicinājumus sievietēm, jo pensiju uzkrājumi nereti atpaliek no vajadzībām,” saka SEB pensiju fonda valdes priekšsēdētāja Anna Dovbiša. “Tāpēc ir svarīgi domāt ne tikai par pensijas apmēru, bet par visaptverošu finanšu plānošanu – karjeras izaugsmi, ieguldījumiem un ilgtspējīgu ienākumu veidošanu visa mūža garumā. Vienlīdzīgs atalgojums un taisnīga pensiju sistēma ir būtisks priekšnoteikums visas sabiedrības sociālajai drošībai nākotnē.”
Izaicinājumi sākas jau darba vietā
Paredzamais mūža ilgums sievietēm 65 gadu vecumā ir nepilni 20 gadi, bet vīriešiem – 15 gadi.2 Tomēr sieviešu pensijas Latvijā joprojām ir par 15% zemākas nekā vīriešiem.3
Atšķirības sākas jau darba tirgū – 2024. gadā sieviešu vidējā bruto stundas likme bija par teju 14% zemāka, jeb par katru vīrieša nopelnīto eiro sieviete saņēma vidēji 86 centus.4 Papildus tam nevienlīdzību ietekmē arī biežāki karjeras pārtraukumi ģimenes dēļ, kas ilgtermiņā var samazināt finansiālo drošību.
Savukārt stiprināt finanšu drošību var ne tikai darba tirgū, bet arī ģimenē – atklātas sarunas par naudu, uzkrājumiem un nākotnes plāniem palīdz pieņemt labākus kopīgus lēmumus. Arī pensiju uzkrājumi var kalpot kā ģimenes drošības spilvens. Gan pensiju 2., gan 3. līmenī var norādīt personu, kurai novēlēt uzkrāto kapitālu, tā nodrošinot, ka neparedzētu notikumu gadījumā tas paliek ģimenē un sniedz atbalstu laulātajam vai citiem tuviniekiem.
Ieguldījumi sevī un savā nākotnes drošībā
“Pensiju uzkrājums ir tikai viena no drošas nākotnes sastāvdaļām,” uzsver Anna Dovbiša. “Tikpat svarīgi ir ieguldīt sevī – mācīties, attīstīt prasmes un stiprināt profesionālo izaugsmi. Pat nelielas regulāras investīcijas nākotnē var sniegt būtisku atdevi. Arī kontakti un profesionālais tīkls palīdz paplašināt karjeras un finanšu iespējas. Pieprasiet vienlīdzīgu atalgojumu, jo katrs eiro, ko nopelnīsiet šodien, ietekmē jūsu pensiju nākotnē. Pat ja karjeras pārtraukumi ģimenes dēļ var samazināt pensiju par aptuveni 15%5, šo ietekmi iespējams mazināt, attīstot savas prasmes un veidojot atklātu dialogu ar darba devēju. Tāpat ir vērts runāt ar darba devēju par iespējām veidot uzkrājumus pensiju 3. līmenī darbinieku labā – nereti darba devēji pat nenojauš, ka darbinieki šādu iespēju novērtētu.”
Izglītība, ieguldījumi, aktīva dalība darba tirgū un atklātas sarunas par finansēm ģimenē palīdz padarīt vecumdienas ne tikai ilgākas, bet arī kvalitatīvākas. Latvija ir uz pareizā ceļa, taču patiesa vienlīdzība tiks sasniegta tad, kad ilgāks mūžs nozīmēs arī vienlīdz drošu nākotni.
Cik taisnīgs ir pensiju sadalījums Eiropā?
Eiropas Savienībā sievietes pensijā saņem par 24,5% mazāk nekā vīrieši. Lielākā pensiju atšķirība ir Maltā (40%), tai seko Nīderlande (36,3%) un Austrija (35,6%).6 Salīdzinot ar ES vidējo, Latvijā situācija ir salīdzinoši labāka – daļēji arī tāpēc, ka sievietēm tiek dotas plašākas iespējas darba tirgū, tostarp vadošajos amatos. Tomēr arī pie mums pensiju atšķirība ir 15%, kas nav maz.
No 2026. gada jūnija Latvijai ir jāpārņem Direktīva 2023/970, lai nodrošinātu vienlīdzīgas darba samaksas principa piemērošanu visā Eiropas Savienībā.7 Direktīvas mērķis ir veicināt vienādu atalgojumu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādas vērtības darbu. “Mūsu nozare skatās uz šo iniciatīvu kā iespēju vēl vairāk uzlabot Latvijas situāciju, nodrošinot taisnīgumu arī nākotnes pensiju apmērā,” noslēdz A. Dovbiša.
——————————
1 Oficiālais statistikas portāls, Paredzamais mūža ilgums | Oficiālās statistikas portāls
2 Oficiālās statistikas portāls, Paredzamais mūža ilgums 40 līdz 90 gadus veciem iedzīvotājiem (gados, pensijas aprēķinam) 2012 – 2024. PxWeb
3 Eurostat, [ilc_pnp13] Average gender pension gap by age group
4 Oficiālās statistikas portāls, Dzimumu līdztiesība: nodarbinātība un darba samaksa | Oficiālās statistikas portāls
5 Pieņēmumi: vidējā alga sievietēm, pensiju 2. un 3. līmeņa uzkrājumi 25 gadu laikā, kur pensiju 3. līmenis – 3,5% neto. Četru gadu pārtraukums, kura laikā netiek veidots uzkrājums pensiju 2. līmenī.
6 Eurostat, [ilc_pnp13] Average gender pension gap by age group
7 Latvijas Vēstnesis, Ko nosaka Eiropas Savienības direktīva par darba samaksas pārredzamību – LV portāls
EB pensiju fonda valdes priekšsēdētāja Anna Dovbiša
