Katra sezona nāk gan ar jaunām iespējām, gan izaicinājumiem darba tirgum. Rudenī vērts pievērst uzmanību tādiem faktoriem kā studentu pieejamībai, gaidāmajiem izpārdošanas pasākumiem un citiem apstākļiem, kas ietekmēs darba procesu plānošanu uzņēmumos. Pagaidu darba platforma „Workis” dalās ar galvenajām tendencēm, kas ietekmēs darba tirgu rudens sezonā.
Vasaras laikā liela daļa studentu aktīvi meklē papildu darba iespējas, kas ļautu nopelnīt papildu ienākumus un gūt jaunu darba pieredzi. Tomēr septembrī jauniešu interese par papildu darbiem samazinās, jo sākas studijas un mācības aizņem arvien lielāku daļu laika. Darba devējiem ir vērts atcerēties šo tendenci, piemēram, citi uzņēmumi izvēlas piedāvāt studentiem nepilna laika darbu, apzinoties, ka vēlāk būs grūtāk atrast papildu palīdzību.
Patiesībā studenti ir tikai viena no interesentu grupām, kas meklē papildu darbu. To izvēlas arī cilvēki, kuriem jau ir stabila pamatnodarbošanās, kā arī vecāki, kas meklē elastīgu darba grafiku, taču septembrī arī šo grupu interese samazinās, jo ir jāpielāgojas jaunajam skolas gada ritmam.
Vienlaikus rudens ir brīdis, kad uzņēmumi sāk gatavoties gada intensīvākajam pārdošanas periodam – Melnā piektdiena (Black Friday), kiberpirmdiena (Cyber Monday) un decembra svētku sezonas tuvošanās rada ļoti lielu pieprasījumu pēc pagaidu darbiniekiem. Lai gan Melnā piektdiena, kas notiks 28. novembrī, un citi gaidāmie notikumi šobrīd var šķist vēl tālu, uzņēmumi labi apzinās, ka svētku laiks pienāks ātriem soļiem. Lai labāk sagatavotos, daudzi uzņēmumi jau šobrīd konsultējas par to, kā optimizēt darbā pieņemšanas un adaptācijas procesu, padarot pagaidu darbaspēka risinājumus gan ērti pārvaldāmus, gan pievilcīgus abām pusēm.
Mazumtirgotāji nereti ir pirmie, kas sāk meklēt papildu kasierus un pārdevējus. Savukārt e-komercijas un transporta uzņēmumi stiprina savas loģistikas ķēdes, piesaistot noliktavu darbiniekus un kurjerus, lai nodrošinātu papildu darba rokas lielāku piegāžu apjomu apstrādei. Daudziem cilvēkiem īstermiņa darbi un pat vienas dienas maiņas sniedz gan papildu ienākumus, gan vērtīgu darba pieredzi.
“Rudens vienlaikus ir gan izaicinājumu, gan iespēju laiks, kurā īstermiņa maiņu iekļaušana nozīmē ne tikai darbinieku piesaisti, bet arī uzņēmuma konkurētspējas saglabāšanu. Pēc pieprasījuma darbaspēka modelis ir kļuvis par nozīmīgu biznesa priekšrocību, tādēļ uz to jāraugās kā uz pārdomātu stratēģiju,” uzsver pagaidu darba platformas “Workis” klientu apkalpošanas vadītāja Baiba Rozentāle.
Vēl viena darba tirgu ietekmējoša tendence ir tā, ka hibrīddarba modelis kļūst par “jauno standartu”, ko meklē darbinieki. Tas vairs netiek uzskatīts par papildu priekšrocību, bet gan par pašsaprotamu darba modeli, īpaši gados jaunāku darbinieku vidū. Darba devējiem tas nozīmē, ka amati, kas tiek piedāvāti hibrīda formā, daudz biežāk piesaista motivētus kandidātus.
Uzņēmumiem svarīgi sekot līdzi pārmaiņām darba tirgū un pielāgoties tām. Tās organizācijas, kas piekopj pēc pieprasījuma darbaspēka modeli, daudz vieglāk tiek galā ar sezonālo pieprasījumu un veiksmīgāk piesaista kandidātus – galu galā, tieši cilvēki ir tie, kas stāv aiz katra biznesa.
