Jau otro gadu Valmierā darbojas Latvijas Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona konsultāciju centrs, kurā sniedzam informāciju par darba tiesību un darba aizsardzības jautājumiem. Viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem ir par to, kā…
2010.gada 25.martā spēkā stājās grozījumi Darba likumā, tostarp grozot arī darba devēja uzteikuma pamatu. Darba likuma 101.panta pirmā daļa tika papildināta ar jaunu normu – 11. punktu, kas nosaka darba devēja tiesības atbrīvot darbinieku no darba, ja „darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība”.
Tā kā šai normai nav atpakaļejoša spēka, slimošanas termiņu darba devējs var sākt skaitīt tikai no grozījumu spēkā stāšanās dienas – respektīvi, šā gada 25. marta. Tātad jau tos darbiniekus, kuri nepārtraukti slimojuši no šī datuma līdz 26. septembrim, darba devējam ir tiesības atbrīvot no darba. Turklāt – nemaz nav jāsagaida diena, kad darbinieks pēc slimošanas ieradīsies darbā. Uzteikumu darba devējs šādā situācijā drīkst nosūtīt darbiniekam arī slimošanas laikā, tiklīdz pagājuši minētie seši mēneši. Tādu izņēmumu paredz grozītā Darba likuma 109. panta trešā daļa. Uzteikuma termiņš šādā gadījumā saskaņā ar Darba likuma 103. panta pirmās daļas 2. punktu ir 10 dienas. Taču darba devējam jāatceras, ka darbiniekam izmaksājams atlaišanas pabalsts.
Citāda rīcība iespējama gadījumā, kad darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība, vai arī darbiniekam piešķirta invaliditāte. Tādā gadījumā jāvērtē darbinieka veselības stāvokļa atbilstība veicamajam darbam. Darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku uz periodisko obligāto veselības pārbaudi, nosūtījumā norādot konkrētās darba vietas vai veida darba vides risku vērtējumā minētos kaitīgos un īpašos apstākļus. Tādā gadījumā arodārsts savā slēdzienā veiks atzīmi, vai darbinieks drīkst strādāt konkrēto darbu.
Gadījumā, ja atbilde būs noliedzoša, darba devējam jāpiedāvā darbiniekam cita darba vieta uzņēmumā, kurā darbinieks nesakaras ar apstākļiem, kas var negatīvi ietekmēt viņa veselības stāvokli. Ja šādu vakanču nav, darba devējam diemžēl darbs būs jāuzsaka, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktu – „darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums”. Tā kā šajā pantā uzteikuma termiņš ir 10 dienas, ir tikai loģiski, ka darba devējs uz šo uzteikuma termiņu darbinieku atstādina no darba, pamatojot šādu rīcību ar Darba likuma 58. panta trešo daļu – darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša veselībai. Arī šajā gadījumā darbiniekam izmaksājams atlaišanas pabalsts.
Ņemot vērā, ka ikviena situācija tomēr ir individuāla un darbinieks var būt arodbiedrības biedrs, un viņam tādā gadījumā noteikta īpaša atbrīvošanas procedūra, darba devēji var vērsties LDDK reģionālajā konsultāciju centrā, kur Jums bez maksas tiks sniegtas konsultācijas par darba tiesību un darba aizsardzības jautājumiem. LDDK Vidzemes reģiona darba devēju konsultāciju centrs atrodas Garā ielā 7, 206. kabinetā, Valmierā. Neskaidrību gadījumā varat zvanīt arī pa tālruņiem 64233448, 28610420 vai sūtīt e-pastu dagnija@lddk.lv.
Latvijas Darba devēju konfederācijas reģionālo konsultatīvo centru darbība tiek nodrošināta Eiropas Savienības Sociālā fonda projekta „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos” 1. aktivitātes „Darba devēju konsultatīvo centru izveide plānošanas reģionos un informācijas sniegšana darba devējiem par darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības normatīvo aktu praktisku piemērošanu” ietvaros.
