Cilvēks dzīves gaitā mainās, taču ne viņa intereses.Cilvēks dzīves gaitā mainās, taču ne viņa intereses.
Tieši tāpat kā viena daļa valsts
iedzīvotāju, arī es esmu bezdarbniece. Arī man nākas reizi divos
trīs mēnešos iet uz NVA filiāli atrādīties, pastāstīt jaunāko,
pieteikties kursiem. Bet pavisam nesen es atkal saskāros ar lietu,
kas man saprotama nebija jau tajā laikā, kad strādāju pati NVA –
karjeras konsultācijas.
Meklējot
informāciju internetā par to, kas ir tipiskās karjeras konsultanta
darba aktivitātes, uzdūros šādam
izskaidrojumam:
1. Komandu un individuālu
personu atbalstīšana karjeras un darba dzīves organizatorisku
pārmaiņu sākuma periodos un aktīva darba perioda problēmu
situācijās;
2. Palīdzība karjeras un darba
spēju profilakses, higiēnas, atveseļošanas, un rehabilitācijas
pasākumu nodrošināšanā; palīdzība stresa mazināšanā,
izdegšanas novēršanā, attīstības vai
traumatisko krīžu situācijās, darba un mājas dzīves pienākumu
sabalansēšanas grūtībās, darba pienākumu maiņas gadījumos un
atlaišanas no darba gadījumos;
3.
Palīdzība organizācijām, realizējot personāla, tajā skaitā –
vadītāju, speciālistu, darbinieku supervīzijas; psiholoģiska
atbalsta, izglītojošu padomu, alternatīvu risinājumu sniegšana
problēmsituācijās; palīdzība prāta miera, skaidrības, domāšanas un
spriešanas dinamikas atjaunošanā; palīdzība organizāciju un
individuālā darba efektivizēšanai neapjaustu iespēju atklāšanā;
4. Palīdzība saskarsmes,
komunikācijas iemaņu, dzīves un darba jomās nepieciešamo domāšanas
un darīšanas (kognitīvi-biheiviorālo) prasmju apgūšanā,
papildināšanā, nostiprināšanā;
5.
Palīdzība pozitīvu attiecību veidošanā darba kolektīvā; palīdzība
saskarsmes veidošanā ar kolēģiem, augstākstāvošām personām,
pārbaudes realizējošam institūcijām, agresīviem klientiem;
6. Palīdzība darba vidē esošu vai
ar darba vidi saistītu strīdu un konfliktu novēršanā un risināšanā,
organizējot pušu izlīgšanas un salabšanas procesus
(mediācija);
7. Padomdošana horizontālās un
vertikālās karjeras attīstības vai maiņas gadījumos; klientu
iedrošināšana un spēcināšana, tiem pārbaudot savas spējas un
prasmes, atklājot intereses un vajadzības;
8.
Palīdzība klientam zināšanu un prasmju detalizētā izpētē, stipro un
vājo pušu, interešu izpratnē un identificēšanā; palīdzība karjeras
un darba specifikai nepieciešamo, trūkstošo vai vājo personības vai
profesionālo iemaņu apgūšanā; palīdzība klientiem jaunu darba
iespēju un formu meklēšanā; palīdzība rīcības plānu veidošanā,
lēmumu pieņemšanā, to īstenošanai nepieciešamo soļu speršanā;
9. Palīdzība klientam tā
patiesajām vajadzībām, interesēm, raksturam,
fiziski-psiholoģiski-garīgajām spējām, dzīvesveidam, materiālajām
vēlmēm atbilstošu lēmumu pieņemšanā;
10.
Klientu izglītošana, parādot iespējas studijām, pašvadības un
pašizglītības prasmju apgūšanai; klientu trenēšana (koučings),
mācīšana (mentorings), motivēšana un vadīšana (guidance) pareizu
karjeras un darba mērķu izvirzīšanā, uzdevumu uzstādīšanā, lēmumu
pieņemšanā un realizēšanā, rezultātu
pārbaudē;
11. Spēju piemērotības,
personības, interešu, mācīšanās un darba stilu, motivācijas un
komandu dinamikas izpētes administrēšana un rezultātu
interpretēšana; detalizētas atgriezeniskās saites
nodrošināšana;
12. No diagnostikas metožu
rezultātiem izrietošu, pamatotu karjeras attīstībai paredzētu
rekomendāciju veidošana;
13.
Informācijas un padomu sniegšana darba meklēšanas, darba un dzīves
prasmju uzlabošanas, pašattīstības iespēju un tehnoloģiju
izmantošanā;
14. Palīdzība karjeras un
darba specifikai atbilstošas interneta meklētāju izmantošanas
prasmju apgūšanā, informācijas meklēšanā, šķirošanā,
arhivēšanā;
Karjeras konsultants savu klientu
labā un interesēs sadarbojas ar iestādēm, aģentūrām, klīnikām un
nepieciešamībai atbilstošiem profesionāļiem.
(materiāls ņemts no
http://www.karjerasmenedzments.lv/kompetences.html)
Šo
izlasot, var secināt, ka karjeras konsultantam viennozīmīgi ir
jābūt ar psiholoģisko izglītību, lai efektīvi varētu sniegt
pakalpojumus. Taču NVA filiālēs diemžēl ne visās tā tas arī ir, vēl
vairāk – ne visi, kas strādā kā karjeras konsultanti ir karjeras
konsultanti pēc izglītības, jo ir
iespējams arī
šādu profesiju apgūt jau labu laiku.
Savukārt
www.karjerascentrs.lv
mājaslapā par karjeras konsultantu sniegtajiem pakalpojumiem
atrodams šāds izskaidrojums: “ Ja Jums ir aktuāla karjeras
plānošana, darba meklējumi vai profesijas izvēle, mēs būsim
priecīgi palīdzēt Jums šo svarīgo jautājumu risināšanā. Mūsu
pakalpojumi ir bezmaksas un domāti ikvienam, kas meklē darbu,
strādā, mācās vai plāno tālāko izglītību un kam šajā profesionālās
realizācijas ceļā radušās neskaidrības, šaubas par savām spējām un
ir vajadzīgs informatīvais vai psiholoģiskais atbalsts.” Tomēr tā
nav pat puse no iepriekš minētā.
Karjeras
konsultācijas ir katra cilvēka brīva izvēle, taču ne Latvijā. Jau
savulaik strādājot NVA es nesapratu to, kāpēc konsultācijas
klientiem ir gandrīz vai jāuzspiež ar varu – pie katriem kursiem,
uz kuriem bezdarbnieks vēlas doties, vispirms ir jādodas
noskaidrot, vai cilvēks atbilst izvēlētajai programmai. Un, pat, ja
klients vienu reizi ir pabijis šajā kabinetā, paejot zināmam laikam
un vēlreiz vēloties iet uz kursiem, viņam vēl vienreiz ir jāiziet
piemērotības testi. Kāpēc? Statistikai, plāna izpildei, kuru nosaka
vadība? Neloģiski… Ja cilvēks ir pieteicies kursiem, tad viņa
izvēle vienmēr ir pamatojama – viņš nevēlēsies, vismaz lielākā daļa
no bezdarbniekiem, tādus kursus, kuri viņu neinteresē kaut mazliet.
Taču kursu izvēle ir tāda, kāda nu tā ir – neko diža. Un, ja
runājam par piemērotību, tad jebkuru no šiem testiem var apiet,
vienkārši pareizās vietās pareizi atbildot. Ja melot nevēlamies,
tad pietiek ar vienu reizi pie karjeras konsultanta, lai zinātu
kādas jomas cilvēkam ir vispiemērotākās, jo dzīves gaitā interesēs
nekas jau diži nemainās.
Ar šo es
negribu teikt, ka karjeras konsultanti kā tādi nav vajadzīgi – tie
ir vajadzīgi. Ir situācijas, kad sveša cilvēka ieteikumus mēs
dzirdam vislabāk, nekā, ja to pasaka kāds tuvs cilvēks. Tikai ir
nesakārtota šī NVA vide. Man patika Igaunijas prakse karjeras
konsultācijās – kaimiņvalstī uz šādām karjeras konsultācijām pie
psihologa ierodas klients tad, kad viņš to vēlas, nevis piespiedu
labprātīgā kārtā.
